前回、前々回のブログで育休は12ヵ月とろうとしていると記載していました。
前々回のブログ（育休とFIRE！）
前回のブログ（育休とFIREと会社の反応）
が、考えてみたら、13ヵ月とれるかもと思って会社に聞いてみたところ、
これも問題ありませんでした🎉
簡単に説明すると、
・育休前の半端分の月を有給で消化
・育休を12ヵ月全部使いきる
・育休後の半端分の月を有給で消化
って感じです。
この「育休後の半端分の月を有給で消化」を
会社に確認したところ、ここも問題なかったという感じです。
私（牛君）
「育休前の半端分の月を有給で消化」がOKだったので、
大丈夫だとは思っていましたが、良かったです。
図にするとこんな感じで変更しました（ピンク点線で囲っている箇所が変更点です）。
私（牛君）
正確には育休は13ヵ月ではなく12ヵ月です。
有給1カ月と育休12ヵ月を合わせて取得して、
13ヵ月の休みの予定です。
毎月1日以上は有給を消化していましたが、
たまった有給がここでたくさん使えそうで良かったです。
育休中の手当はあっても働いている時よりは収入が減るので、
FIREへの道は遠くなりそうですが、
育休中の自由な時間（育児で暇なさそうですが…）を利用して、
少しでもFIREの道が切り開ける方法を見つけたいです。
